新时代中的求索
发表时间：2019-07-17 09:38 作者：刘美萍 点击：
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地勘行业历经数十年的发展，取得过重要成绩与显著进展，也经历了太多困苦和艰难险阻。一直处于事业身份的我们，在近些年更是不得不面临严峻的挑战。早在1998年就有人陆续提出了事业单位改革的五个模式，经过十几年的尝试与探索，在2011年中央确定了事业单位分类改革的时间表。而在2016年12月23日，我集团辽宁省地质勘探矿业集团有限责任公司也完成了工商注册，标志了辽宁省地矿集团由过去的事业身份正式地转换为企业身份。改革发展的大潮奔涌向前，不曾因为谁而驻足停留。在激荡与变迁中，我们必须从自身出发，发挥行业优势，以适应时代发展的要求。对于集团转型之后的发展，我有如下几点不成熟的想法。
第一，明确方向。确定的方向有如浩瀚大海中的灯塔、荒芜沙漠里的绿洲，即使我们处于低谷的时候也能找到前行的方向。十九大报告中提出了“加快生态文明体制改革，建设美丽中国”，同时将“增强绿水青山就是金山银山的意识”写入党章。习近平总书记到辽宁考察时，在深入推进东北振兴座谈会中再次强调了绿色发展，使我们进一步明确了发展思路，坚定了发展信心。地勘行业的绿色大潮势不可挡，贴近国家发展大计的方向才是未来发展最明确的方向。
第二，创新驱动。习近平总书记考察东北三省时发表的重要讲话中提出“以培育壮大新动能为重点，激发创新驱动内生动力”。增强创新能力是振兴发展的根本途径。个人以为创新驱动包含两个方面的内容：一方面是制度创新，另一方面是技术创新。制度创新上要充分发挥董事会制度的作用，以利于科学民主的决策；同时，细化具体的规定章程，以便于有效的执行决策。另一方面是技术创新。互联网技术已经从1.0时代发展到了大数据时代，互联网+的应用也越来越普及；“一带一路”政策的实施，也给我们带来发展的红利。新时代，地勘行业的“走出去”有了更多的可能性，为实现合作共赢提供了更多的机遇，为行业技术交流与探讨带来更大的便利。
第三，人才培养。中共十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。对于人才，不仅要能够引进人才，更要留住人才。优秀的管理型人才与技术型人才能够为集团注入新鲜活力，提高管理效率、带来技术创新，从而促进经济效益。企业有了人才还要不断地对其进行培养。可以从两个方面进行展开：注重精神文化方面的培养。每个企业都有各自的文化氛围，集团经过常年的探索与积累形成的“团结一致，勇于进取，开拓创新，与时俱进”，正是我们精神风貌的集中体现。通过团建活动、年会活动等，让人才拥有更高的归属感、获得感，形成团结一致的凝聚力。同时，积极开展职业技能培训、职业技能比赛。通过职业技能的相关培训和比赛，提供给人才们展示职业技能的机会以及技术交流合作的平台。
第四，诚实守信。人无诚不立，业无信不兴。诚信是一个企业长久发展的立足之本。无论是国内市场，还是海外市场，市场本身并不去怀疑企业给出的承诺，但是会看企业做出承诺之后能不能兑现诺言。如果不能兑现诺言，日后便没有人去相信这个企业了。由此可见，诚信在市场发展中起到了非常重要的作用。诚实守信还有利于提升品牌效应，这是企业的无形资产。良好的口碑、过硬的品牌能够带来更多的机遇，会有更多的合作者慕名而来。一次次的诚信合作、一个个的精品工程，能够为企业的形象奠定坚实的基础。因此，想要为社会各界提供最优质的服务，企业必须长久地坚持诚实守信，这样才能赢得市场的尊重。
改革开放已经进行了四十年，中国特色社会主义进入了新时代。希腊哲学家赫拉克利特曾说过：“世上唯一不变的就是变化。”历史的实践表明，处于变化之中，若是故步自封、僵化守旧必然会被时代所淘汰；而以积极的心态面对变化、迎接变化，从动态中汲取力量砥砺前行，才更有可能在时代中立足。新时代，我们不忘初心，继续前进。
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